Wat is de 'Wet bedrag ineens' en wat betekent het voor werkgevers?
De Wet toekomst pensioenen (Wtp) belooft deelnemers meer keuzevrijheid en regie over hun pensioenregeling. Waarschijnlijk wordt het binnenkort wettelijk mogelijk om in één keer een bedrag op te nemen als je met pensioen gaat. Wanneer de wet precies ingaat, is nog niet duidelijk. Het is belangrijk dat werkgevers en werknemers hiervan op de hoogte zijn. Folkert Pama, directeur Pensioenen bij a.s.r., legt uit wat de wet inhoudt en wat het betekent voor werkgevers en werknemers.
Wat betekent de ‘Wet bedrag ineens’ precies?
‘De wet geeft mensen die met pensioen gaan de mogelijkheid om 10 procent van hun opgebouwde pensioen in één keer te laten uitkeren. Minder mag ook, maar meer niet.’
Zijn er voorwaarden voor het opnemen van het bedrag?
‘De belangrijkste voorwaarden gaan over het moment dat je het bedrag opneemt. Je kunt het bedrag alleen opnemen bij de start van je pensioen. Ga je met pensioen in de maand waarin je AOW ingaat? Dan kun je het bedrag ook in januari van het daaropvolgende jaar uit laten betalen. Dat laatste kan een fiscaal voordeel opleveren. Daarna kan het niet meer. Belangrijk is ook dat je keuze definitief is: eenmaal opgenomen, kun je dit niet meer terugdraaien.’
Mogen gepensioneerden het geld vrij besteden?
'Zeker. Veel mensen willen het bedrag gebruiken om de bekende camper te kopen om te reizen. Of om een deel van de hypotheek af te lossen, het huis te verduurzamen of te verbouwen. Allemaal populaire keuzes.'
Kleven er ook risico’s aan de Wet bedrag ineens?
'Zo'n groot bedrag in één keer opnemen kan grote gevolgen hebben. Vooral voor mensen met een lager inkomen. Zo wordt het maandelijkse pensioenbedrag na de eenmalige uitkering lager. Maar het heeft mogelijk ook impact op toeslagen die je ontvangt en de belastingschijf waar je in valt. Als je inkomen door de eenmalige uitkering ineens fors hoger is, heb je misschien geen recht meer op toeslagen, zoals zorg- of huurtoeslag. Of moet je dat jaar mogelijk meer belasting betalen. Het is daarom belangrijk dat mensen goed begrijpen wat voor gevolgen deze keuze voor hen heeft. Een vergissing is snel gemaakt.'
Hoe zie je de rol of verantwoordelijkheid van werkgevers?
'Werkgevers hebben er ook belang bij dat werknemers goed geïnformeerd zijn over hun pensioen. Zij kennen de situatie van hun medewerkers beter dan pensioenuitvoerders en kunnen duidelijk maken wat de financiële gevolgen van de keuze kunnen zijn. Door duidelijke uitleg te geven, zorgen werkgevers en pensioenuitvoerders er samen voor dat werknemers een goed onderbouwde beslissing kunnen nemen.'
Ben je blij met de Wet bedrag ineens?
'Ik vind het belangrijk dat mensen meer keuzevrijheid krijgen binnen het pensioenstelsel. In die zin is deze wet absoluut een stap in de goede richting. In het buitenland kunnen mensen vaak een groter deel van hun pensioen ineens opnemen. Wat mij betreft mag dat hier ook meer dan 10 procent worden. Deze keuzemogelijkheid vergroot ook de betrokkenheid van mensen bij hun pensioen en geeft ze meer regie, en dat moedig ik van harte aan.'
Waarom is de wet nog zo onbekend?
'Bijna 70 procent van de Nederlanders tussen de 55 en 67 jaar heeft nog nooit van de Wet bedrag ineens gehoord. Dat komt vooral doordat de ingangsdatum nog niet vaststaat en de details van de wet nog worden uitgewerkt. Daardoor is het lastig voor pensioenuitvoerders om duidelijke informatie te geven. De verwachte ingangsdatum is 1 januari 2026, maar dit is nog niet zeker.'
Hoe helpt a.s.r.?
'a.s.r. doet er alles aan om mensen goed te informeren over hun pensioenmogelijkheden. Voorlichten is daarbij een belangrijk onderdeel. Zo organiseren we regelmatig webinars en informatiesessies, speciaal voor mensen die bijna met pensioen gaan. Onlangs bezochten tijdens de Pensioendriedaagse 750 bijna-gepensioneerden ons kantoor om meer informatie te krijgen en vragen te stellen. Ook ondersteunen we werkgevers met sessies die hen helpen hun medewerkers beter te begeleiden. Ons doel is om werknemers en werkgevers de juiste informatie en tools te geven, zodat ze de best mogelijke keuze kunnen maken. Voor complexe vragen staat onze klantenservice klaar of verwijzen we door naar gespecialiseerde instanties.'
Pensioen regelen voor je werknemers
Als je je als werkgever nu verdiept in de Wet toekomst pensioenen, kun je later zorgen voor een regeling die past bij je bedrijf en je medewerkers. En draag je altijd bij aan een vitaal en financieel redzaam Nederland.