Wist je dat jij als werkgever of hr-manager secundaire arbeidsvoorwaarden aan kunt bieden, die vitaliteit op de werkvloer stimuleren? Juist met secundaire arbeidsvoorwaarden motiveer je werknemers om vitaler te werken en leven. Hier zetten we 15 vitale secundaire arbeidsvoorwaarden onder elkaar. Zo zet je vitaliteit op de kaart!
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn extra afspraken die je met werknemers maakt, naast de primaire arbeidsvoorwaarden (zoals loon en contractduur). Juist met de secundaire voorwaarden kan jij als bedrijf het verschil maken. Zie het als extraatjes!
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn flexibel. Daardoor kun je ze met elke werknemer persoonlijk afstemmen. Denk hierbij aan dingen als een fiets van de zaak, opleidingsbudget, een sportabonnement of extra verlofdagen. Net waar diegene behoefte aan heeft. En vitaliteit is voor iedereen anders, daarom kun jij als werkgever verschillende voorwaarden aanbieden die te maken hebben met vitaliteit.
Zet vitaliteit op de kaart door het als arbeidsvoorwaarde op te nemen binnen jouw bedrijf of organisatie. Er zijn veel verschillende secundaire arbeidsvoorwaarden die zich richten op vitaliteit. Zowel mentaal als fysiek. Die voorbeelden hebben wij hier voor je op een rij gezet. Bekijk alle 15 voorbeelden van gezonde secundaire arbeidsvoorwaarden en ontdek welke voorwaarden bij jouw bedrijf of organisatie passen.
Je kunt wel zeggen dat werknemers dagelijks meer moeten bewegen, maar hoe krijg je ze zover om het ook écht te doen? Met de app van a.s.r. Vitality komen werknemers daadwerkelijk in beweging! a.s.r. Vitality is hét gezondheidsprogramma dat gedragsverandering op de korte en lange termijn realiseert. En dat werkt! Dat maakt a.s.r. Vitality de perfecte secundaire arbeidsvoorwaarde.