Ga naar de hoofdinhoud
terug naar Wetten en regels
Home Zakelijk Alles over personeel Wetten en regels Wat is de WIA?

Wat is WIA en waar krijg je als werknemer mee te maken?

WIA staat voor Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Ben je na 2 jaar ziekte nog niet (volledig) aan het werk? Dan vraag je een WIA-uitkering aan bij UWV. Want de loondoorbetalingsverplichting voor werkgevers stopt na 104 weken arbeidsongeschiktheid.

Vraag een vrijblijvend informatiegesprek aan
De WIA bestaat uit twee soorten wettelijke WIA-uitkeringen
  • WGA-uitkering
    WGA betekent Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. Je krijgt een WGA-uitkering als je nog (deels) kan werken. De hoogte van de WGA-uitkering hangt af van het loon dat je verdiende toen je nog volledig werkte. En van het loon dat je krijgt bij arbeidsongeschiktheid.
  • IVA-uitkering
    IVA betekent Inkomensvoorziening Volledige Arbeidsongeschikten. Is de kans klein dat je weer kunt werken? Dan krijg je een IVA-uitkering. De IVA-uitkering is 75% van het loon vóór arbeidsongeschiktheid.
Wanneer heeft je medewerker recht op een WIA-uitkering? 

Medewerkers die na 2 jaar ziekte nog niet (volledig) aan het werk zijn, kunnen een WIA-uitkering aanvragen. Met een wettelijke WIA-uitkering krijg je 70% van het bruto jaarinkomen.

Hoe beoordeelt UWV de WIA-aanvraag van jouw medewerker? 
De WIA kijkt naar wat iemand nog wel kan. UWV beoordeelt dan ook of en hoeveel jouw medewerker nog kan werken. Er wordt gekeken welke functies jouw medewerker met zijn mogelijkheden nog kan verrichten en hoeveel je medewerker daarmee kan verdienen. Door dit af te zetten tegen het oude loon wordt bepaalt welke WIA-uitkering je medewerker krijgt.