Manon: ‘Voor een sociale bedrijfscultuur is inclusiviteit een noodzaak. Wat voor geslacht, afkomst, religie, taal en/of leeftijd iemand ook heeft: iedereen mag er zijn en zich uitspreken. Daarom is het erg belangrijk om met elkaar te praten over overeenkomsten en verschillen tussen medewerkers. Heb het daarbij ook over onbewuste vooroordelen en veiligheid op de werkvloer. Bespreek dit bijvoorbeeld in een teamoverleg of 1-op-1 met medewerkers.’
Annette: ‘Met een inclusief HR-beleid sluit je zoveel mogelijk aan op de wensen van alle medewerkers. De drijfveren verschillen soms per generatie, maar hun behoeftes kunnen hetzelfde zijn. Een voorbeeld is een sabbatical (een langere periode vrij van werk). Jongere generaties grijpen dat aan, omdat ze tijd willen om iets anders te doen dan werken. Bijvoorbeeld voor andere interesses of (vrijwilligers)werk. De oudere generaties omarmen een sabbatical vaker om jarenlang werken te onderbreken.’