Als werkgever heb je een belangrijke rol in het voorkomen van verzuim. Je kunt vaak meer doen dan je denkt. Zorg voor een fijne, positieve en veilige werkomgeving waar medewerkers makkelijk over problemen kunnen praten. Let goed op signalen van je medewerkers en praat met hen als je iets opmerkt. Verzuimt een medewerker bijvoorbeeld vaker? Of merk je dat iemand minder vrolijk is, minder energie heeft, of dat het werk minder goed gaat? Door op tijd in gesprek te gaan, verklein je de kans dat iemand langer uitvalt. Vertel je medewerkers ook dat ze preventief spreekuur bij de arbodienst kunnen aanvragen. Dit spreekuur is anoniem en kost hen niets. Heb je een collectieve inkomensverzekering bij a.s.r. dan kunnen wij via onze Dienstenwinkel een preventief traject inzetten ter ondersteuning, zoals een coachingstraject of werkplekonderzoek. Het op tijd bespreken van deze mogelijkheden kan helpen om verzuim te voorkomen en een gezonde werkomgeving bevorderen.

Vanuit de MKB Verzuim-ontzorgverzekering kijkt onze Ontzorgmanager samen met jou hoe jouw medewerker binnen het bedrijf kan blijven werken. Jullie bespreken samen wat er wél mogelijk is. Onze Ontzorgmanager heeft korte lijnen met de arbodienst en overlegt met hen als er vragen of onduidelijkheden zijn. Ook werken wij samen met providers, dit zijn gespecialiseerde partijen die wij kunnen inzetten om bij de re-integratie te ondersteunen. We beoordelen steeds of dit van toegevoegde waarde is en zetten dit in overleg in. Ons doel is om het verzuim zo kort mogelijk te houden en jouw werknemer zo goed mogelijk te ondersteunen bij een passende, maar vooral ook duurzame re-integratie. Wil je verzuim voorkomen of het verzuim binnen het bedrijf in kaart brengen en verminderen? Ook dan denken wij graag met je mee.

Als een werknemer meer dan 3 keer in een korte periode ziek uitvalt dan spreken we van frequent verzuim. Het is belangrijk dat je dit als werkgever tijdig signaleert en hierover in gesprek gaat met de werknemer. Frequent verzuim kan ook een voorbode zijn voor langdurig verzuim. Misschien is er meer aan de hand dan je denkt, dus ga open het gesprek in en kijk wat iemand nodig heeft. Soms is een oplossing makkelijker dan je verwacht. Als je dit lastig vindt kunnen wij vanuit a.s.r. re-integratie op verschillende manieren ondersteunen. Met bijvoorbeeld een training Verzuimgesprekken waarin je leert hoe je een gesprek over verzuim op een goede manier volgt. Ook kun je samen met de Ontzorgmanager kijken naar de inzet van een Arbeidsdeskundige, die kan helpen om verzuim te voorkomen of tijdens arbeidsongeschiktheid. En via de Dienstenwinkel kunnen wij providers inzetten om met de werknemer te praten over bijvoorbeeld duurzame inzetbaarheid of loopbaanvragen. Je kunt hierbij denken aan vragen als: is dit werk nog wel passend voor deze werknemer?