Lang verzuim: wat betekent het en hoe ga je ermee om?

Je spreekt van lang verzuim als een werknemer langer dan 6 weken ziek is. Bij kort verzuim gaat het meestal om een paar dagen. Lees hier meer over kort verzuim. We praten over middellang verzuim als het tussen 1 en 6 weken duurt. Lees hier meer over middellang verzuim.

Bekijk hier de verschillende soorten verzuim. 

1. Lichamelijke klachten, zoals een operatie of een chronische aandoening.
2. Mentale klachten, zoals stress of een burn-out.
3. Persoonlijke problemen, bijvoorbeeld een moeilijke thuissituatie.

1. Je betaalt het loon tijdens ziekte door.
2. Je maakt kosten voor vervanging van personeel en begeleiding.
3. Het verzuimtraject kost tijd en vraagt aandacht.

Wil je weten wat verzuim je kost? Gebruik onze verzuim-rekenhulp.

Lang verzuim voorkomen begint bij een gezonde werkcultuur. Dat geldt voor zowel mentale als fysieke gezondheid. Mentale gezondheid gaat over hoe iemand zich voelt in zijn hoofd, bijvoorbeeld bij stress of somberheid. Fysieke gezondheid gaat over het lichaam, zoals bij pijn of een blessure. Hieronder lees je hoe je als werkgever op beide vlakken het verschil maakt.

1. Praat regelmatig met je werknemer. Blijf ook in contact tijdens ziekte.
2. Bied mentale ondersteuning aan. Denk aan coaching of trainingen.
3. Zorg voor een veilige sfeer, waarin werknemers zich durven uitspreken.
4. Maak vertrouwenspersonen of een bedrijfsmaatschappelijk werker beschikbaar. Dit is iemand die helpt bij persoonlijke of sociale problemen op het werk.
5. Laat collega's elkaar helpen via een buddy-systeem.
6. Bied flexibele werktijden of thuiswerken aan om stress te verminderen.

1. Zorg voor een ergonomische werkplek. Denk aan een goede stoel en een goede houding tijdens het werken.
2. Vraag een arbodienst om hulp bij vragen over gezondheid op het werk.
3. Doe regelmatig een risico inventarisatie en evaluatie (RI&E). In een RI&E staat wat er goed gaat in je bedrijf en wat je nog kan verbeteren.

• Je betaalt tot 2 jaar het loon van je zieke werknemer door.
• Je kijkt samen met de werknemer hoe hij of zij weer aan het werk kan.
• Je houdt je aan de regels van de Wet verbetering poortwachter. Dit is een stappenplan om weer aan het werk te gaan.

• Persoonlijk advies en begeleiding van onze verzuimspecialisten.
• Hulp bij elke ziekmelding. Wij houden het overzicht voor jou.
• Ondersteuning bij verzuim én bij de terugkeer naar werk.
• Vergoeding van loonkosten via de verzekering.
• Poortwachtergarantie (bij een Verzuimverzekering met verzuimbegeleiding en de MKB Verzuim-ontzorgverzekering). Dit betekent dat als je al onze adviezen opvolgt, wij een eventuele boete van UWV betalen.

Door verzuimmanagement krijg je meer grip en overzicht op je ziekteverzuim. Zo kun je op tijd ingrijpen en daarmee voorkom je verzuim. Meer weten over verzuim in je bedrijf? Lees alles over verzuim of bekijk de pagina's hieronder.