Na afloop van de eerste contractperiode wordt de premie van onze collectieve inkomensverzekeringen jaarlijks opnieuw vastgesteld. Op basis van de gegevens van je bedrijf en je bedrijfstak berekenen we de premie voor jouw bedrijf. Daarbij kijken we bijvoorbeeld naar wat het verzuim is geweest. Of hoeveel uitkeringen we gedaan hebben. Eind oktober of begin november staat je premievoorstel met het premiepercentage voor 2025 voor je klaar in het Werkgeversportaal In het premievoorstel kun je zien of je premiepercentage gelijk is gebleven, is verlaagd of is verhoogd.
Ontwikkelingen Verzuim
We streven ernaar om onze tarieven zo stabiel mogelijk te houden. Daarbij houden we rekening met ontwikkelingen in de markt. Zo zien we dat de verzuimfrequentie in Nederland aan het afnemen is, maar dat het langdurig verzuim aan het stijgen is. Deze factoren nemen wij mee in onze premieberekeningen, waardoor de premies gemiddeld matig stijgen. Grote premieschommelingen beperken wij door onze focus op preventie en schadelastbeheersing.
Ontwikkeling WIA-portefeuille
Bij de meeste van onze WIA-verzekeringen leiden de hogere WIA-instroom, toegenomen inflatie en fluctuerende rente tot een lichte premiestijging.
Het premiepercentage uit je premievoorstel vermenigvuldig je met je verzekerd bedrag. Zo kun je de premie berekenen die je gaat betalen in 2025. Uiteraard kan dit variëren als je bijvoorbeeld nieuwe medewerkers aanneemt of als de salarissen van je medewerker stijgen.
Heb je naast je collectieve inkomensverzekeringen een uitbreidingsmodule? Ook het tarief voor deze uitbreidingsmodules wordt jaarlijks opnieuw vastgesteld. Je betaalt een vast bedrag per medewerker. De tarieven voor de uitbreidingsmodules voor 2025 vind je in onze tarievenbrochure.
Ligt de ingangsdatum van jouw contract voor 1 januari 2022? Dan vind je het tarief in de brochure Tarieven en verrichtingen uitbreidingsmodules 2025 Bestaande Klanten. Is jouw contract ingegaan na 1 januari 2022? Bekijk dan het tarief in de brochure Tarieven en verrichtingen uitbreidingsmodules 2025.
Het is belangrijk dat je wijzigingen in je medewerkersgegevens binnen 30 dagen via het Werkgeversportaal aan ons doorgeeft. Zo blijft je premie altijd afgestemd op je actuele situatie en kunnen ziekmeldingen direct door ons in behandeling worden genomen. Wijzigingen die voor 1 december door ons ontvangen zijn, worden meegenomen in de premie voor januari 2025.
Ben je veel tijd kwijt met het handmatig doorvoeren van de wijzigingen?
Misschien is onze salariskoppeling dan iets voor jou. Het is namelijk mogelijk om je salarispakket te koppelen aan onze verzekeringsadministratie. Wijzigingen van medewerkersgegevens en in- en uitdiensttredingen worden dan automatisch vanuit jouw salarispakket in het administratiepakket van a.s.r. Zo ben je altijd goed verzekerd!
Op onze inlogpagina kun je inloggen in het Werkgeversportaal. Als inloggen niet lukt, omdat je je inloggegevens kwijt bent, lees dan deze tips:
Na afloop van de eerste contractperiode wordt de premie voor jouw inkomensverzekeringen elk jaar opnieuw vastgesteld. Bij de bepaling van de hoogte van de premie kijken we onder meer naar:
*alleen bij WIA Excedent en WIA Exedent bovenwettelijk is dit het (maximum) verzekerd bedrag van je medewerkers.
Afhankelijk van de inkomensverzekering kijken we verder naar de verzuim of WIA-cijfers.
Bekijk voor de exacte uitleg over hoe uw premie wordt vastgesteld de polisvoorwaarden van de inkomensverzekeringen. In het premievoorstel vind je het premiepercentage voor 2025. Het premievoorstel staat klaar in het Werkgeversportaal.
Een goed verzuimbeleid heeft een positieve invloed op het verzuimpercentage in je bedrijf en dus ook op de premie die je betaalt. Denk aan het actief voeren van een verzuimbeleid, het doen aan preventie, het vroegtijdig signaleren van mogelijk verzuim in je bedrijf en het tijdig inschakelen van een bedrijfsarts. Heb je hierbij hulp nodig? Neem dan contact op met onze afdeling Re-integratie. Lees op de pagina Deze professionals helpen je bij verzuim wat zij voor je kunnen betekenen.
Wat je aan premie betaalt is afhankelijk van het verzuim en/of de WIA-instroom binnen jouw bedrijf, maar ook van ontwikkelingen in de sector waaronder je bedrijf valt. Als het verzuim in jouw bedrijf laag is, maar in de sector hoog, dan kan het zijn dat de premie toch hoger wordt. Andersom komt ook voor. Ook zijn onder andere de volgende aspecten van invloed op de premie:
In januari 2025 staat er in het Werkgeversportaal een nieuwe polis voor je klaar. Op deze polis vind je de nieuwe premiepercentages voor 2025.
Neem dan contact op met je adviseur of met de afdeling Relatiebeheer op telefoonnummer 030 - 278 41 40. Wij zijn bereikbaar op werkdagen van 08.00 tot 17.30 uur. Of stuur een mail naar inkomen.relatiebeheer@asr.nl. Wij helpen je graag.